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灵活用工到底是什么?
发布时间:2021-03-29

  灵活用工到底是什么?灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。 那么,灵活用工是什么,或者说灵活用工的定义是什么呢? 
 
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  说的直白一点就是灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
 
  在国外,灵活用工早就是非常成熟的用工模式,根据报告显示,中国企业对灵活用工的接受度正在变得愈来愈大。2015至2019年间,灵活用工方式将会迎来爆炸性增长,其复合年增长率会达到22%。2015年,灵活用工的市场价值已上升至213亿元,到2019年,这一数字会飙升至476亿元。
 
  灵活用工之所以如此火爆,主要是因为在80,90后看来,“铁饭碗”的吸引力已经不那么巨大,与之相反灵活的就业方式还是相当受人欢迎的。现代年轻人更加关注自我价值的体现,对企业环境与工作氛围的要求更高,大多不愿意被束缚在某一个固定的平台上。
 
  灵活用工,对于个人来说工作时间更弹性,对于企业来说,可以很大程度上节约企业用工成本,增加竞争力。但是,处于快速发展期的灵活用工行业不可避免的存在着问题,其中最为明显的就是社保入税问题出现。
 
  社保入税,便意味着招聘灵活用工的企业必须要在灵活用工的工作时间中负责灵活用工的社保。这对于企业的用工成本来说是一个非常巨大的挑战,同时也会打击企业招聘灵活用工的积极性,对于企业和灵活用工行业其实都不是好消息!
 
  不过也正是因为这样的原因,才会有专门的企业去研究专门的系统,让企业可以在使用灵活用工的情况下,保持原本的合作方式,让企业的用工成本下降到更低的程度。
 
  系统为企业提供的方式还是比较简单的,企业使用系统,就可以直接将自己所使用的灵活用全数录入到系统之中,这样一来,根绝系统提供给双方的协议,企业可以直接将双方的关系转化为合作经营关系。在这样的关系之下,企业肯定就不需要在为灵活用工缴纳社保了,可以很好的降低成本。而且在这种模式之下,灵活用工的工作时间更加自由,能够得到的薪水自然也更高,这对于企业和灵活用工来说就是双赢!
 
  其实在很多时候,企业都应该要承认灵活用工的优势,但是这些优势都要建立在企业合理合法解决社保入税的问题上!

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